Motiverade medarbetare är nöjda medarbetare som levererar bra resultat, det känner alla ledare till. Men samtidigt flyttar man gärna runt personal som de vore kontorsmaskiner när man omorganiserar.
Tror chefen att man skall känna sig välkommen och sätta igång och göra sitt yttersta som vanligt, eller kan det möjligen vara så att motivationen sjunker drastiskt när man blir behandlad som en möbel och man får större lust att gå hem och göra mer viktiga saker.
Allt för ofta rör man runt och omorganiserar samt flyttar runt personalen som de vore döda kontorsmaskiner som man inte behöver prata med om hur de vill sitta när de skall utföra sitt arbete. Det finns en liten detalj som kallas personkemi som kontorsmaskiner inte har, men som människor har.
Man gillar att jobba med de personer som man tycker om helt enkelt och har man ett bra gäng brukar de oftast leverera på topp. Men detta gäller inte vid omorganisationer då bryter man gärna upp vinnande team och portionerar ut vassa personer med andra personer som de inte har något gemensamt med. Resultatet blir många gånger att motivationen sjunker till botten och resultaten följer med på resan.
Människor är inte kontorsmaskiner, motivation är den bästa drivkraften för bra resultat. Chefer bör fokusera på att skapa en bra arbetsplats där man trivs och får arbeta med stimulerande arbetsuppgifter, då kommer resultaten som en bonus.